Sara Falcão Casaca é Professora Associada com Agregação do Instituto Superior de Economia e Gestão, da Universidade de Lisboa (ISEG-ULisboa), Investigadora-integrada do Centro de Investigação em Sociologia Económica e das Organizações (SOCIUS), onde coordena a linha de investigação Trabalho, Emprego, Género e Organizações.Integra o grupo de investigadores/as do Consórcio em Ciências Sociais e Gestão (CSG). As suas temáticas de investigação e publicações, fundamentalmente no âmbito da Sociologia do Trabalho e Relações de Género, têm incidido sobre: flexibilidade de emprego e de tempos de trabalho; desigualdades de género na esfera laboral; género, liderança e tomada de decisão na esfera económica; e articulação trabalho-família. Coordena o Curso de Formação Executiva em Auditorias de Género e Planos para a Igualdade (IDEFE/ISEG). É membro da Direção do Programa de Doutoramento Interuniversitário OpenSoc - Sociologia, Conhecimento para Sociedades Abertas e Inclusivas. É também docente externa da Universidade Aberta, com participação no curso de Mestrado em Estudos sobre as Mulheres. Coordenou a Research Network - Gender Relations in the Labour Market and the Welfare State, da European Sociological Association (ESA), entre 2005 e 2010.

Faz parte do Comité de Gestão ( Management Committee) da Cost Action IS1409: Gender and Health Impacts of Policies Extending Working Life in Western Countries, e do Comité Científico da RN14 - Research Network in Gender Relation in the Labour Market and the Welfare State, da ESA - European Sociological Association. Integra o Grupo Técnico-Científico do Conselho Consultivo da CIG - Comissão para a Cidadania e Igualdade de Género, na qualidade de perita nas áreas dos direitos das mulheres, da igualdade de género e da cidadania. É colaboradora da OIT (Organização Internacional e Trabalho), do Centro Internacional de Formação, na área de Género e Mudança Organizacional. É consultora o IGEN - Fórum Organizações para a Igualdade. É consultora do programa do Governo Australiano - Investing in Women, destinado à promoção da igualdade de género em empresas do Sudeste Asiático. Tem coordenado a realização de Auditorias de Género em organizações e prestado apoio à conceção de Planos para a Igualdade, a nível nacional e internacional. Tem colaborado como perita em Igualdade de Género com os mecanismos oficiais para a Igualdade e agências nacionais, europeias e internacionais.

Coordenou o Projeto Igualdade de Género nas Empresas - Break Even (Promoção da Igualdade de Género nos Lugares de Decisão e Redução das Assimetrias Salariais nas Empresas: do diagnóstico à ação) (novembro 2014-abril-2016). Contrato de financiamento celebrado com a CIG (Comissão para a Cidadania e a Igualdade de Género) - enquanto entidade operadora do programa PT07 Integração da Igualdade de Género e Promoção do Equilíbrio entre o Trabalho e a Vida Privada (EEA Grants, Mecanismo Financeiro do Espaço Económico Europeu 2009-2014). Coordena atualmente o Projeto Women on Boards: An Integrative Approach/ Mulheres nos Órgãos de Gestão das Empresas: Uma Abordagem Integrada" (Refª PTDC/SOC-ASO/29895/2017), suportado pela Fundação para a Ciência e a Tecnologia e pelo Ministério da Ciência, Tecnologia e Ensino Superior (MCTES) através de fundos nacionais (PIDDAC) e acolhido institucionalmente pelo SOCIUS-CSG/ISEG-ULisboa.

 Integrou o Grupo de Alto Nível em Mainstreaming de Género da União Europeia, o conselho de administração do European Institute for Gender Equality (EIGE, Vilnius - agência da União Europeia) e o Conselho Económico e Social (CES), em 2010. Foi Presidente da CIG - Comissão para a Cidadania e Igualdade de Género (Presidência do Conselho de Ministros).

 ENGLISH

Sara Falcão Casaca, PhD. Associate Professor at Sociology at ISEG - The School of Economics and Management, University of Lisbon. Researcher at the Research Centre in Economic and Organisational Sociology (SOCIUS) and CSG - Research in Social Sciences and Management, where she has coordinated and participated in research projects mainly focused on gender relations in the labour market, equal economic independence for men and women, gender segregation in the labour market, the gender pay gap, gender and decision-making, gender and corporate social responsibility, new forms of work organisation, gender and well-being. These have also been main topics of her publications. She was also the coordinator of a nationwide project aiming at promoting gender equality in the business sector (EEA Grants) - 2014-2016. It aimed to design tools specifically geared towards the promotion of gender equality in the business sector. She is currently the coordinator of the Research Project Women on Boards - An Integrative Approach (PTDC/SOC-ASO/29895/2017).

She is the chair of the SOCIUS research group "Organizations, Work, Employment and Gender" and member of the Management Committee of the COST Action IS1409 - Gender and health impacts of policies extending working life in western countries. She is also member of the scientific coordination of the Inter-university Doctoral Programme Sociology for Open and Inclusive Societies (OPEN-SOC). She is a board member of the research network "Gender relations in the labour market and the welfare state", of the European Sociological Association (ESA). Sara has been providing expert advisory support on public policies related to gender and non-discrimination issues for national and international public agencies.

She was the Head of the national mechanism for gender equality (CIG), under the presidency of the Council of Ministers. In the context of this position, she was a member of the High Level Group in Gender Mainstreaming of the European Union. She was also a Member of the Management Board of EIGE - The European Institute for Gender Equality.

Sara Falcão Casaca, PhD.

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