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15) Inovação e GRH - (Responsável: Maria João Santos)

 

Existe um consenso generalizado relativamente ao facto de que a Inovação em Gestão de Recursos Humanos (GRH) é dificilmente imitável, permitindo reforçar a capacidade competitiva das organizações. Apesar do consenso, é escasso o conhecimento sobre o tema, nomeadamente: que contornos assume a Inovação em GRH; o papel dos gestores (gestão de topo e intermédia) e da GRH na inovação em GRH; como gerir o conhecimento para potenciar a Inovação em GRH; como avaliar uma Inovação em GRH bem-sucedida; como a inovação em GRH contribui para desempenhos superiores. Perspetivando aprofundar a investigação sobre o tema, convida-se à apresentação de artigos.