2) Atração e retenção de talento - (Responsável: Pilar Mosquera)

Apesar da crescente oferta de profissionais qualificados decorrente da globalização dos mercados, escasseiam talentos em diversas áreas de especialização. Para garantir a sua vantagem competitiva, muitas organizações têm incorporado as novas tecnologias de comunicação nos seus processos de recrutamento (e.g. recrutamento online, através dos sites das empresas, redes sociais e plataformas de emprego). Desenvolvem-se novas estratégias de atração e retenção de talentos, como: Employer Branding, Flexibilização das Condições de Trabalho (e.g. Horários, Locais de Trabalho e Sistemas de Compensação), Contratos de Trabalho Idiossincráticos, Gamificação, etc. A atualidade destes temas constitui assim uma oportunidade para o desenvolvimento da investigação científica.