3) Comportamento organizacional e diversidade de GRH - (Responsável: Maria Eduarda Soares)

Estando o sucesso e até mesmo a sobrevivência das organizações muito ligados à qualidade dos seus recursos humanos, torna-se cada vez mais relevante a compreensão do comportamento dos indivíduos e dos grupos em contexto organizacional. Assim, neste "track" são bem-vindos estudos sobre:

- Processos individuais, como as perceções, as emoções e a motivação

- Processos interpessoais, como a confiança, a justiça, a gratidão e o poder

- Características e processos dos grupos, como a diversidade, coesão, cooperação e conflito