Introducing a New Retirement Savings Scheme to the UK  

Nos últimos tempos, as empresas patrocinadoras de pensões do RU têm mostrado preocupações acrescidas com o passivo cada vez mais elevado dos esquemas de benefícios definidos (BD), e com o baixo nível de aceitação dos membros em suportar o risco associado aos esquemas de contribuição definida (CD). Para lidar com esta situação, um fundo de pensões britânico de grande dimensão, em colaboração com o sindicato dos trabalhadores e o departamento do trabalho e pensões britânico sugeriram a implementação de um novo tipo de esquema de risco compartilhado, já que este conceito é um tópico importante no mundo das pensões, pois pretende ser uma solução intermédia entre ambos os esquemas. A principal razão para a escolha deste tópico surgiu durante o meu estágio na Willis Towers Watson, onde trabalhei com diferentes esquemas de BD. Ao realizar a avaliação atuarial nesses diferentes planos, percebi que o número de membros ativos estava em declínio, quando comparado com avaliações anteriores, e que até em alguns deles não havia membros ativos, pois tinham sido fechados à entrada de novos membros, o que potencia os problemas com estes esquemas. Usando o caso do Royal Mail como exemplo, pude entender a necessidade de um novo esquema e legislação para fundos de pensões, apresentando um modelo que visa testar o funcionamento dos esquemas/planos de pensão propostos, face a pressupostos económicos e demográficos desfavoráveis. Este relatório procura contribuir para uma melhor compreensão do mercado de pensões, especialmente no RU, e para uma melhor perceção do esquema de benefícios proposto.