O papel das perceções dos profissionais de Recursos Humanos na intenção de contratar portadores de deficiência

O elevado desemprego da população portadora de deficiência deve-se fortemente aos estigmas, estereótipos e, consequentemente, discriminações que ainda se mantém presentes na sociedade perante população com estas condições. Os profissionais de Recursos Humanos (RH) não são exceção, o papel que estes possuem no recrutamento e inclusão de cidadãos com deficiência quando combinado com perceções negativas que resultam de estigmas e estereótipos negativos, agrava fortemente a exclusão profissional e social dos portadores de deficiência. O presente estudo teve com o objetivo perceber o impacto das perceções dos profissionais de RH e das diversas dimensões que constituem uma perceção, sobre candidatos portadores de deficiência, na intenção de contratação dos mesmos. Procurou-se ainda perceber de que forma as diversas tipologias de deficiência, bem como variáveis organizacionais e individuais impactam nestas perceções. Adotando uma metodologia quantitativa, foi aplicado um questionário a uma amostra de 154 profissionais de RH portugueses. Este questionário demonstrou antes demais que as perceções dos profissionais de RH sobre pessoas portadoras de deficiência são na sua grande maioria positivas, apesar de não serem perceções positivamente elevadas, permitiu também comprovar que, tal como referido, as perceções dos profissionais de RH sobre pessoas com deficiências influenciam na intenção de contratação dos mesmos. Verificou-se ainda que as deficiências sensoriais e físicas são percecionadas de forma mais positiva face às deficiências psíquicas, ainda a nível das tipologias foram também identificadas as dimensões das perceções que possuem mais impacto nas intenções de contratação, mediante cada tipologia de deficiência. Adicionalmente, foi possível constatar que os profissionais de RH de organizações de grande dimensão possuem perceções mais positivas relativamente a pessoas portadoras de deficiência. De igual modo, as habilitações literárias também influenciam em parte essas perceções, sendo que profissionais de RH com maiores níveis de escolaridade têm perceções mais positivas sobre portadores de deficiência psíquica. Por fim, serão discutidas as limitações que foram encontradas durante este estudo, assim como as implicações teóricas e práticas que este estudo possui.