A HOTELARIA E O DESAFIO DA IGUALDADE DE GÉNERO

A Agenda 2030 das Nações Unidas estabelece 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustentável, com o objetivo da procura da sustentabilidade ambiental, económica, e social. A igualdade de género é o quinto desses Objetivos, incorporando maioritariamente as dimensões económica e social. A igualdade de género é cada vez mais relevante nos tempos atuais, particularmente na indústria turística, que possui um elevado número de participação feminina, permitindo um maior empowerment do género, tanto a nível profissional como pessoal. Contudo, as mulheres no turismo são muitas vezes discriminadas pelo seu género, designadamente através de estereótipos, assédio, e por possuírem mais dificuldade em chegar a cargos de liderança. O estudo pretende, através de uma análise de conteúdos, compreender o progresso que tem sido realizado no turismo, mais propriamente nas maiores cadeias hoteleiras mundiais, em prol da igualdade de género. O ensaio mostra os esforços que estão a ser desenvolvidos quer em termos Quantitativos, quer no tocante a cinco outros domínios considerados: Cargos de chefia; Discriminação; Exploração e assédio; Nível salarial; e Trabalho precário. Todavia, o estudo mostra também que se mantém situações e desigualdade que justificam a continuação desse esforço.