O impacto da Inteligência Emocional e da Liderança Ética na sustentabilidade das carreiras dos colaboradores

O tópico da inteligência emocional e os temas ligados à ética têm emergido no séc.XXI como de extrema importância para as organizações. Cada vez existe a preocupação em seguir as normas éticas impostas pela sociedade, derivado de escândalos éticos e necessidade de olhar para o capital humano de uma forma mais correta. O objetivo desta investigação é o de estudar e melhor compreender a relação que existe entre a perceção da inteligência emocional dos líderes e do seu tipo de liderança e o impacto que têm na sustentabilidade da carreiras dos colaboradores, utilizando várias proxies que procuram medir carreiras sustentáveis a partir de investigação prévia. Para esse fim, foram realizados vários testes de hipóteses com recurso a uma metodologia quantitativa, utilizando modelos de equações estruturais, que combinam técnicas de regressões lineares múltiplas. A amostra do estudo é proveniente de um questionário administrado a 251 trabalhadores portugueses, representando uma heterogeneidade de setores de atividade para melhor compreensão do fenónemo. Os principais resultados evidenciam um efeito positivo da inteligência emocional na liderança ética. Os principais resultados indicam também uma relação positiva entre inteligência emocional dos líderes nas dimensões de carreiras sustentáveis assentes na saúde e na produtividade dos colaboradores. A evidência encontrada sugere também uma influência positiva da liderança ética nas dimensões de carreiras sustentáveis assentes na felicidade e na saúde dos colaboradores. As principais contribuições académicas e práticas deste trabalho, dada a pouca literatura existente sobre esta relação, oferecem implicações académicas que permitam continuar a pesquisa sobre uma temática valiosa da atualidade, considerando ainda a criação de políticas organizacionais.