Aluno: Margarida Da Silva Pereira
Resumo
A evolução do turismo e da hotelaria a nível mundial tem levado a um maior nível
de exigência, com expectativas de serviço e de experiência mais elevados. Os hotéis têm
a difícil tarefa de conseguir articular os seus recursos às expectativas dos clientes,
necessitando de evoluir e adaptar-se a necessidades estratégicas de negócio.
Considerando a importância da tradução da estratégia nas operações e na competitividade
dos recursos humanos num mercado em transformação, a liderança estratégica, que deve
ter como foco o alcance dos resultados propostos, precisa também de ter em atenção a
arquitetura organizacional, estabelecendo condições que apoiem os processos de
aprendizagem, que permitam identificar caminhos que ajudem os colaboradores a
desenvolver competências para ampliar o escopo de oportunidades e fomentem uma visão
clara de futuro, a fim de implementar com sucesso a mudança organizacional e respetiva
viabilidade. Este estudo, tem assim como objetivo analisar o impacto da liderança
estratégica no desempenho individual dos colaboradores por meio da inovação e
aprendizagem e desenvolvimento. Foi construído um modelo de investigação a partir das
relações propostas, utilizando uma metodologia quantitativa suportada pela técnica de
análise de modelos de equações estruturais para dar resposta a esses objetivos. A amostra
final do estudo contou com a participação de 192 colaboradores do setor hoteleiro
português. Os principais resultados obtidos apresentam evidências do impacto da
liderança estratégica na inovação, na aprendizagem e no desenvolvimento de carreiras
dos colaboradores do setor hoteleiro. De igual forma, os resultados sugerem ainda
evidência de que o desempenho individual é impactado pela inovação e pela
aprendizagem dos profissionais deste sector. Este trabalho, apresenta várias implicações
teóricas e práticas discutidas no âmbito dos resultados obtidos. As principais conclusões,
limitações e sugestões de estudos futuros são apresentadas no final deste trabalho.
Trabalho final de Mestrado