FATORES DE INTENÇÃO DE SAÍDA: UM ESTUDO EM INSTITUIÇÕES DE APOIO À INFÂNCIA PRIVADAS E PÚBLICAS

As taxas de turnover na profissão de técnico de apoio à infância têm vindo a aumentar nos últimos anos. Desta forma torna-se importante perceber os fatores que influenciam a intenção de saída dos funcionários. Este estudo procurou perceber que relações se estabelecem entre as variáveis satisfação no trabalho, comprometimento e paixão pelo trabalho e qual o seu impacto na intenção de saída. Depois procurou apurar se estas variáveis influenciam funcionários do setor público e do setor privado da mesma forma. Foi aplicado um questionário a técnicos de apoio à infância de ambos os setores e posteriormente, foi realizada uma análise aos resultados obtidos. A partir destes foi possível concluir que a satisfação no trabalho, o comprometimento e a paixão pelo trabalho estabelecem relações positivas entre si mas uma relação negativa com a intenção de saída e que os funcionários do setor público se sentem mais satisfeitos, mais comprometidos e mais paixão pelo trabalho do que os funcionários do setor privado.