TRABALHO SIGNIFICATIVO E FELICIDADE NO TRABALHO DOS NÓMADAS DIGITAIS: A INFLUÊNCIA DA IDENTIFICAÇÃO COM A COMUNIDADE ONLINE E DA PERSONALIDADE PROATIVA

O fenómeno do Nomadismo Digital emerge do crescimento do trabalho remoto e da procura por uma maior liberdade e autonomia por parte dos colaboradores, revolucionado também pelo contexto pandémico vivido nos últimos tempos. No presente estudo, analisa-se a relação entre trabalho significativo e felicidade no trabalho dos Nómadas Digitais, bem como o papel da identificação com a comunidade online e da personalidade proativa naquela relação. Tendo por base uma metodologia quantitativa, foi aplicado um inquérito por questionário e obteve-se um total de 141 respostas. Os resultados obtidos demonstram que o trabalho significativo tem um impacto positivo na felicidade no trabalho. Verificou-se também que a identificação com a comunidade online tem um impacto significativo e positivo na felicidade no trabalho. Em contrapartida, analisando a identificação com a comunidade online como variável mediadora e a personalidade proativa como variável moderadora neste processo, verificou-se que estes efeitos não têm impacto na relação entre as variáveis. Observou-se ainda que a perceção de um trabalho significativo é mais forte nos técnicos e profissionais de nível intermédio. Além disso, o sentimento de identificação com uma comunidade online é superior nos indivíduos provenientes do Médio Oriente e os que atualmente vivem na Oceânia são os que percecionam o seu trabalho como mais significativo. Por fim, constatou-se que os indivíduos divorciados e os que detêm uma posição de chefia possuem os níveis de felicidade no trabalho mais elevados.