Aluno: Yu Shi
Resumo
Os avanços tecnológicos eliminaram as limitações do espaço físico de trabalho, permitindo uma transformação no local de trabalho do modelo tradicional de escritório para modalidades mais flexíveis. Este estudo tem como objetivo compreender o impacto do trabalho híbrido no equilíbrio trabalho-vida, satisfação no trabalho e desempenho no setor de TI, focando-se em duas regiões culturalmente distintas da China. Adotou-se uma metodologia quantitativa para atingir os objetivos do estudo. Foi realizado um inquérito por questionário online na China continental, com 184 respostas, que foram analisadas com recurso ao SPSS e ao SmartPLS 4. Os resultados confirmam que o equilíbrio trabalho-vida afeta significativamente a satisfação no trabalho e o desempenho. O trabalho híbrido apenas tem um impacto direto positivo numa das dimensões do desempenho – desempenho intra-papel. Também indicam que fatores demográficos influenciam essas relações. O estudo contribui para a literatura existente ao destacar a importância do contexto cultural na compreensão das dinâmicas de equilíbrio trabalho-vida e desempenho, sugerindo que os gestores implementem políticas de trabalho flexíveis e sistemas robustos de feedback para melhorar a satisfação e o desempenho no trabalho. Apresentam-se algumas limitações teóricos e práticos do estudo.
Trabalho final de Mestrado