O impacto da liderança transformacional no stress e no equilíbrio trabalho-família e o papel da justiça nessas relações

O processo de conciliação ou equilíbrio de papéis, entre o trabalho e a vida familiar, bem como o stress, são das principais questões da sociedade, devido a um cenário de profundas transformações a nível organizacional e familiar. Assim, no presente estudo procurou-se investigar se a justiça organizacional possui um efeito mediador na relação entre liderança transformacional e duas dimensões do stress organizacional (eustress e distress), assim como, na relação entre liderança transformacional e duas dimensões do equilíbrio trabalho-família (work-family enrichment e work-family conflict). Relativamente à análise dos dados, recorreu-se a duas abordagens complementares: análise fatorial confirmatória (AFC) e modelos de equações estruturais- structural equation modeling (SEM). Em relação aos resultados alcançados, determinou-se a existência de uma relação direta estatisticamente significativa entre liderança transformacional, justiça organizacional, distress e work-family enrichment. Concluindo-se, igualmente, a existência de uma relação estatisticamente significativa entre justiça organizacional, eustress, distress, work-family enrichment e work-family conflict. No que se refere às relações mediadas, encontraram-se associações entre liderança transformacional, distress e work-family enrichment, tal como, entre justiça organizacional, eustress, distress, work-family enrichment e work-family conflict. Contudo, a adição da justiça organizacional não reduziu o impacto da liderança transformacional no modelo, concluindo-se assim, que as relações de mediação foram parcialmente confirmadas.