A diversidade de género nos Conselhos de Administração e a sua relação com os resultados das empresas cotadas no Euronext Lisbon

A diversidade de género é um tema que tem vindo a ganhar destaque, não só a nível social e jornalístico, mas também a nível académico. Inúmeros estudos têm vindo a ser publicados nos últimos anos tendo como pano de fundo a diversidade de género e, mais concretamente, o impacto que esta tem nas organizações, tanto a nível financeiro como a nível social. Um pouco por todo o mundo, políticas de quotas têm vindo a ser introduzidas, nalguns casos com sanções face ao seu incumprimento, havendo uma grande diversidade de resultados. Este trabalho foca-se no impacto que a diversidade de género nos conselhos de administração tem no desempenho financeiro das empresas cotadas na Euronext Lisbon, para o período 2007-2011. De notar, no entanto, que a maioria das empresas não tem nenhuma mulher nos seus conselhos de administração e as que têm, têm-no em número francamente minoritário. No período estudado, conclui-se que a diversidade de género (medido pelo nº de mulheres e/ou a sua percentagem) não tem impacto no desempenho financeiro da empresa (medido pelo ROA, ROE ou Q de Tobin.