GESTÃO DO CONHECIMENTO: CLIMA ORGANIZACIONAL ORIENTADO PARA A PARTILHA DE CONHECIMENTO

A transiçao da Era da Informação para a Era do Conhecimento destacou a importância do Conhecimento nas Organizações. Por muitos autores considerado como um recurso importante para a obtençao de vantagem competitiva, o fluxo de conhecimento depende do comportamento dos colaboradores em partilhar este recurso. Caracterizado pela sua importância atual no contexto empresarial pretendeu-se obter uma perceção junto das organizações sobre a temática. Neste estudo pretendemos perceber de que forma é percecionada a partilha de conhecimento no colaboradores, que vantagens associadas se caracteriza, que fatores a estimulam e, por fim, de que forma o clima organizacional se perceciona como influente na acção de partilha. Desta forma, procedeu-se a utilização de 139 inquéritos para recolha de informação junto das organizações (pequenas e médias empresas) do Concelho de Évora. Os resultados obtidos indicam a existência de uma relação do clima organizacional orientado para a partilha de conhecimento com os diferentes fatores testados.