ESTUDO DAS DIFERENÇAS NA PERCEÇÃO DA RESPONSABILIDADE SOCIAL INDIVIDUAL E EMPRESARIAL ENTRE GÉNEROS EM PMES

A Responsabilidade Social é uma questão importante nos negócios e no ambiente social de hoje. Para uma organização, a procura por objetivos económicos não é uma alternativa sólida em termos de sustentabilidade e lucratividade a longo prazo, se os mesmos resultarem em danos irreversíveis no meio social onde se inserem. Assim, tornou-se fundamental para as organizações comportarem-se de uma forma socialmente responsável (Elkington,1997). Apesar dos esforços, as assimetrias de género na sociedade em geral continuam bem presentes. Apesar das mulheres terem ganho notoriedade e peso na sociedade, os boards das empresas continuam a ser maioritariamente constituídos por homens (Soleymanpour et al.,2015). Num contexto de desigualdade entre géneros e de uma preocupação crescente com a Responsabilidade Social, julgou-se relevante perceber qual a importância dada à Responsabilidade Social por cada um deles. Tendo em vista esta problemática surgiu a seguinte questão de investigação. O sexo dos colaboradores influência a perceção da Responsabilidade Social Individual e da Responsabilidade Social Empresarial? Sendo as PMEs uma parte fundamental do tecido empresarial português, optou-se por realizar o estudo tendo por base uma amostra de colaboradores que de forma direta ou indireta desempenham funções em PMEs portuguesas. Os resultados obtidos permitem concluir que os níveis de Responsabilidade Social variam consoante o género e que as mulheres quando comparadas com os homens apresentam níveis superiores de Responsabilidade Social Individual e Empresarial.