OS MILLENNIALS E O TRABALHO: EXPLORAÇÃO DAS RELAÇÕES ENTRE HORAS EXTRAORDINÁRIAS, AUTOEFICÁCIA, ENVOLVIMENTO E DESEMPENHO NO TRABALHO

Recentes crises económicas, mudanças contínuas no mundo laboral e diferentes gerações profissionais têm vindo a desafiar as organizações modernas. Desta forma, com a presente investigação pretendemos estudar a geração Millennial e o trabalho. Iremos assim, explorar a relação entre as horas extraordinárias no trabalho, o envolvimento, o desempenho no trabalho e a autoeficácia destes trabalhadores. O estudo assenta numa metodologia quantitativa, com base na elaboração de um questionário. A amostra deste estudo foi eleita de forma não probabilística intencional e "bola de neve", resultando num total de 136 inquiridos. Para estudar os resultados obtidos, recorreu-se a Baron e Kenny (1986), assim como ao coeficiente de correlação de Pearson e testes de mediação e moderação de Hayes. Por um lado, foi possível confirmar existir uma relação positiva entre a autoeficácia e o envolvimento, bem como entre o envolvimento e o desempenho no trabalho. Por outro lado, foi possível comprovar que a relação entre autoeficácia e desempenho no trabalho é parcialmente mediada pelo envolvimento. Contudo, as horas extraordinárias no trabalho são não moderadoras na relação entre o envolvimento e o desempenho no trabalho.