Satisfação no trabalho uma abordagem através de uma escala de riscos psicossociais

Atentando as constantes mudanças sentidas no mundo laboral, que têm vindo a sublinhar a presença de riscos psicossociais, é essencial que as organizações pautem por uma boa gestão das condições de trabalho e promovam a satisfação dos colaboradores. O presente Trabalho Final de Mestrado é o resultado de um estágio efetuado numa organização portuguesa que presta serviços no setor de saúde privado. Nesta senda, o relatório de estágio incide num estudo de caso afeto à área de riscos psicossociais, como resultado de um projeto de Avaliação de Riscos Psicossociais desenvolvido na organização. Este estudo visa uma nova contribuição relativamente à satisfação no trabalho, do ponto de vista psicossocial, em particular no setor da saúde. O estudo permitiu concluir que receber apoio social por parte das chefias e ter baixas exigências quantitativas influencia a satisfação no trabalho.