FATORES QUE INFLUENCIAM A DECISÃO DE ACEITAÇÃO DE UMA PROPOSTA DE EMPREGO: UM ESTUDO

O objetivo deste estudo consiste em avaliar quais são os fatores de maior relevância para os candidatos quando lhes é apresentada uma proposta de emprego no mercado português. Também se pretende verificar se existem relações entre os diferentes fatores presentes numa proposta de emprego, como o salário, os benefícios ou o balanço entre a vida profissional e pessoal, e as características dos inquiridos, tais como o género, a idade ou as habilitações literárias. A maioria dos estudos realizados, até ao momento, têm um maior foco na perspetiva das organizações e pouco existe sobre a perspetiva do candidato e aquilo que o mesmo procura numa organização ou numa proposta de emprego. A metodologia adotada neste estudo consiste numa abordagem quantitativa recorrendo ao inquérito por questionário e pretende compreender a perspetiva do candidato para que seja possível desenvolver processos de recrutamento cada vez mais eficazes e de acordo com as expectativas dos candidatos. Com base nos dados recolhidos através do questionário, foi possível compreender que de facto existe uma relação entre algumas características dos candidatos, nomeadamente a área ou posto de trabalho para o qual o inquirido concorre, as habilitações literárias ou o nível hierárquico e alguns fatores presentes numa proposta de emprego que impactam positivamente ou negativamente as suas decisões. Esta análise fortalece e reforça a necessidade de se aprofundar o estudo sobre este tema e poderá ajudar futuros investigadores a melhor esclarecer estas relações.