Aluno: ClÁudia Isabel Mendes Fernandes
Resumo
A gestão de capital humano é como a inteligência combinada com as habilidades e competências que dão à organização o seu distintivo pessoal.
A temática elegida para esta investigação retrata a forma como os indicadores de gestão de capital humano podem estar relacionados com a aprendizagem em ambiente organizacional.
O objetivo primordial é entender de que forma cada indicador pode influenciar a aprendizagem mais precisamente, no ambiente e no seio das organizações.
Tendo em consideração que o ativo principal das organizações são os seus colaboradores, revela-se essencial saber geri-los da forma mais eficiente e eficaz possível. Para que isso aconteça, será necessário reformular e estimular os departamentos de gestão de recursos humanos no sentido de irem além daquilo que são as métricas tradicionais e assim, recorrerem a ferramentas de medição de gestão de capital humano.
Trabalho final de Mestrado