Aluno: JoÃo Paulo Costa Brito
Resumo
O presente trabalho surgiu no sentido de estudar a relação entre os sistemas de gestão de recursos humanos orientado para o compromisso e orientado para a colaboração e a inovação incremental vs. radical, com o objetivo de tentar verificar o efeito que os dois sistemas exercem em diferentes tipos de inovação e se existe um sistema que favorece mais um tipo de inovação. Os dados foram recolhidos através de um inquérito às PME´s de excelência. Os resultados sugerem que ambos os sistemas de gestão de recursos humanos influenciam positivamente, tanto a inovação incremental como a inovação radical, sendo que o sistema de gestão de recursos humanos orientado para o compromisso revelou ser o sistema com maior tendência para favorecer mais a inovação incremental e a inovação radical, do que o orientado para a colaboração.
Trabalho final de Mestrado