A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS COMO FATOR DE DESENVOLVIMENTO DE PRÁTICAS AMBIENTAIS NA ORGANIZAÇÃO

A constatação de que os processos produtivos das organizações contribuiram, e contribuem, para os problemas ambientais atuais, levaram a que muitos estudos se realizassem em torno do impacto ambiental por parte das empresas, e de que forma as mesmas podem melhorar o seu desempenho ambiental e diminuir a sua pegada ecológica. Neste contexto, a gestão de recursos humanos ganha uma responsabilidade acrescida, uma vez que tem a capacidade de promover padrões de comportamento dos funcionários respeitadores do ambiente. A presente investigação procura compreender de que forma a gestão de recursos humanos pode contribuir eficazmente para o desempenho ambiental da organização, permitindo o cumprimento dos objetivos traçados pela gestão ambiental. Foi realizado um estudo de caso numa organização multinacional no setor energético com o objetivo de analisar o efeito da estratégia corporativa da organização na adoção de práticas ambientais em recursos humanos. Posteriormente, procurou-se avaliar a forma como a adoção destas práticas contribui para o desenvolvimento do nível de consciência ambiental dos funcionários e para o seu comportamento ecológico no local de trabalho, de forma a promover a melhoria do desempenho organizacional. O estudo permitiu concluir que as preocupações ambientais tidas em conta na delineação da estratégia corporativa, permitem à gestão de recursos humanos um sucesso acrescido no desenvolvimento das suas iniciativas e práticas ambientais.