Impacto da Distância na perceção dos colaboradores sobre a organização

O presente estudo tem como objetivo investigar os efeitos da distância física e psicológica entre os colaboradores e a organização (na ótica do colaborador). Para avaliar-se a perceção do colaborador utilizou-se a Escala Multidimensional de Motivação no Trabalho (Gagné et al. 2015), a Teoria do Suporte Organizacional (Eisenberger e Rhoades 2002) bem como o Contrato Psicológico (Robinson & Morrison 2000). O estudo foi aplicado numa empresa de segurança privada, nomeadamente aos colaboradores que prestam serviço fora da organização (N = 186). Nos resultados obtidos apenas 4 das 36 hipóteses (11%) colocadas obtiveram diferenças significativas, não podendo por isso comprovar a ocorrência dos impactos negativos, da distância na perceção dos colaboradores, levando a concluir que seria necessário outro estudo com outro tipo de abordagem de modo a comprovar o tema proposto.