Preditores da Virtuosidade Organizacional - um estudo no 3º sector

Num contexto de crise económica internacional que levanta alguns dilemas éticos, a virtuosidade organizacional (VO) pode contribuir com efeitos amortecedores perante traumas organizacionais, como também, cooperar para a melhoria do desempenho empresarial. A VO tem vindo assim a assumir importância em pesquisas recentes sobre a ética empresarial. Vários autores têm demonstrado os efeitos positivos da VO a nível individual e organizacional, porém, é um fenómeno que carece de maior investigação. Este estudo teve como objetivo testar o poder preditor da satisfação no trabalho, dos comportamentos de cidadania organizacional e da liderança autêntica, na virtuosidade organizacional. A pesquisa foi desenvolvida em 12 organizações sem fins lucrativos (OSFL) do distrito de Lisboa, envolvendo 360 trabalhadores. Os resultados obtidos evidenciam que os trabalhadores das OSFL têm perceções de virtuosidade organizacional das suas organizações, encontram satisfação no trabalho e que essas perceções são explicadas fortemente pela satisfação no trabalho, pelos comportamentos de cidadania organizacional e pelo estilo de liderança autêntico. Demonstrou-se que a satisfação no trabalho, os comportamentos de cidadania organizacional e a liderança autêntica estão positiva e significativamente relacionados com a virtuosidade organizacional e que estas variáveis explicam cerca de 62% da variância total da VO. No que se refere às contribuições práticas, o estudo sugere que o exercício das práticas de liderança autêntica, dos comportamentos de cidadania organizacional e foco na satisfação dos trabalhadores, revelam-se uma prioridade para as organizações que pretendem cultivar e disseminar virtudes organizacionais.