Diversidade de Género e Desempenho: Uma Revisão sistemática de literatura

Devido a uma combinação de desenvolvimentos políticos e sociais a igualdade de género na força de trabalho tem-se tornado cada vez mais um assunto relevante no ambiente internacional empresarial. Também a nível académico, nos últimos anos assistiu-se a uma proliferação de estudos sobre a diversidade de género. Com a legislação aprovada na Europa e implementação de quotas um pouco por todo o mundo para aumentar a diversidade de género em cargos de tomada de decisões a nível estratégico e eliminar estereótipos de género no mercado de trabalho, é cada vez mais incontornável a implementação de mudanças no sector empresarial e a participação das mulheres no mesmo. Sendo assim, este trabalho final de mestrado investiga através de uma análise de literatura sistemática a correlação entre a diversidade de género e o desempenho com o objectivo de determinar qual a correlação predominante no século XXI. No período estudado, conclui-se que a correlação entre as duas seja maioritariamente positiva.