As características da liderança na Era digital

O ritmo de mudança que as organizações enfrentam nos dias de hoje requer uma liderança mais flexível e com elevada adaptabilidade. Líderes com essas capacidades trabalham de maneira mais eficaz num ambiente em rápida mudança e altamente digital. Neste contexto digital, torna-se fundamental a necessidade de apresentar novas propostas de liderança, que sejam mais pertinentes e ajustadas às alterações da realidade das organizações. A literatura reforça a constante transformação do conceito de liderança e a sua elevada dependência do contexto onde é exercida. Desse modo, torna-se fundamental no atual contexto organizacional de transformação digital discutir as características da liderança e o seu impacto nas organizações e na sociedade. Tendo por base a análise de maturidade digital das organizações e das características dos seus líderes, pretende este estudo validar se o progresso rumo à maturidade digital altera a liderança nas organizações e identificar quais as características predominantes apenas num contexto de maturidade digital. Com esta amostra, os resultados deste estudo não permitem reforçar que o progresso rumo à maturidade digital modifica o perfil de liderança e as suas características nas organizações. Apesar da predominância nos diversos estádios de maturidade digital de características como a eficácia e motivação, a assertividade, o foco em resultados e o empowerment, com esta amostra não foi possível concluir que as mesmas são comuns apenas em organizações em maturação digital.