A Inovação e o Capital Humano: estudo de caso do Setor do Calçado Português

O conceito de inovação tem sido abordado enquanto objeto de estudo sob o ponto de vista de diversas áreas, dada a sua relevância. É recorrente ver associado este conceito ao de capital humano em trabalhos desenvolvidos pela área das ciências empresariais. Este tópico tem sido discutido sobretudo fora do âmbito científico, sendo que esta dissertação foca-se em entender o capital humano como fator de influência para a inovação empresarial em Portugal, nomeadamente no Setor do Calçado. O objetivo foi a identificação da literatura existente sobre os dois conceitos, de modo a entender se existe relação entre ambos e de que tipo. Foi colocada a questão - ?Como o Capital Humano influencia a capacidade de inovação do Setor do Calçado?? -, e a metodologia de investigação incidiu na elaboração de um estudo de caso do Setor do Calçado português, cruzando a recolha de dados com a revisão de literatura. As respostas recebidas e cruzadas com as afirmações da revisão de literatura foram organizadas por tópicos. Conclui-se na dissertação que existe relação entre os conceitos, no Setor do Calçado, a relação de influência entre o Capital Humano e a inovação manifesta-se nos seguintes tópicos: impacto direto do Capital Humano na inovação empresarial; as competências necessárias para a inovação; a relação das funcionalidades tecnológicas com o Capital Humano; a importância do Empreendedorismo Estratégico na inovação; a cadeia de valor da indústria do calçado e a inovação; renovação qualificação da mão de obra no setor e em particular na adaptação à Economia Digital.