A licença parental e a mulher no mercado de trabalho

O ambiente que envolve uma situação de maternidade/paternidade comporta em si essencialmente três variáveis influentes na forma como este momento se processa, sendo elas o Governo/legislação, a Organização e o próprio Cônjuge. Importa determinar onde se encontra a principal fonte de influência, no âmbito destas três variáveis, para que em pleno século XXI esta dificuldade de conciliação entre a vida familiar e profissional ainda permaneça. O principal objetivo é estudar a relação entre a introdução da licença parental e a quebra de barreiras à progressão profissional das mulheres. Pretende compreender-se de que forma é que as Organizações influenciaram a gestão da licença parental por parte dos indivíduos, bem como o impacto que a própria legislação e o comportamento do cônjuge tiveram nesta mesma gestão. Em termos metodológicos foram analisados dados com base em ferramentas qualitativa, assente numa entrevista dirigida a 9 mulheres, e quantitativa, através de um questionário que obteve 152 respostas. Ambas as ferramentas de investigação se dirigiram a homens e mulheres com uma vida profissional iniciada, sendo que a particularidade que as distingue se concentra no facto de através da entrevista ter sido possível direcionar as questões unicamente a mulheres de cargos intermédios. Concluiu-se que a variável ?Organização? tem um grande poder explicativo na decisão de tirar a licença, bem como influencia a ponderação de gerar um novo dependente. No entanto, realça-se a evolução positiva ao longo das gerações, na medida em que esta influência tem diminuído e as empresas têm vindo a adotar soluções mais flexíveis.