Atratividade organizacional como fator da intenção de saída nas firmas de auditoria

As firmas de auditoria são organizações caracterizadas por uma elevada rotatividade de colaboradores, particularmente visível nos níveis hierárquicos inferiores da carreira de auditor. Consequentemente, a identificação dos fatores que influenciam a saída dos colaboradores, é um aspeto central para uma gestão eficaz do capital humano nas firmas de auditoria. A atratividade organizacional impacta positivamente na atração e retenção do talento nas organizações, contudo, trata-se de um conceito que varia consoante o colaborador, pois a perceção do que é considerado atrativo varia em função dos objetivos pessoais e profissionais. A atratividade afeta igualmente a satisfação e felicidade que o colaborador sente enquanto desenvolve as suas tarefas, bem como na sua performance profissional. O presente estudo tem um duplo objetivo. Em primeiro lugar, procura analisar se a atratividade organizacional está relacionada com a intenção de saída dos colaboradores das firmas de auditoria. Em segundo lugar, o estudo analisa o efeito mediador da satisfação no trabalho e do desempenho no trabalho sobre a relação anterior. Para esse efeito, o estudo utiliza a estratégia de investigação do Survey, a análise incide sobre uma amostra de 117 auditores e as hipóteses de investigação testadas através do método Partial Least Squares – Structural Equation Model. Os resultados evidenciam que a atratividade organizacional e a satisfação no trabalho têm uma relação significativa com a intenção de saída, pois um aumento das mesmas, reduz a predisposição dos colaboradores em sair da firma de auditoria.