SATISFAÇÃO NO TRABALHO EM TELETRABALHO: UMA ABORDAGEM NA ÓTICA DO COLABORADOR

A presente dissertação explora a satisfação no trabalho em contextos de teletrabalho, analisando como diversas variáveis independentes, como gestão do tempo, produtividade, evitar deslocações, interações sociais, saúde mental e condições laborais, afetam essa satisfação. A pesquisa utilizou um questionário online, aplicando uma amostra de 87 colaboradores com experiência em teletrabalho, e os dados foram analisados utilizando o software IBM SPSS. Os resultados indicaram que as variáveis estudadas explicam apenas uma pequena fração da variabilidade na satisfação dos colaboradores. Embora a gestão do tempo e a produtividade sejam frequentemente destacadas na literatura como fatores cruciais para a satisfação no trabalho, a análise não encontrou evidências significativas das suas influências. Ao contrário, das condições laborais que mostraram uma associação mais significativa com a satisfação. Além disso, a correlação negativa observada entre a satisfação no trabalho e variáveis demográficas, como género e idade, sugere que fatores sociais e culturais desempenham um papel importante na experiência de satisfação. Este estudo contribui para a compreensão da complexidade da satisfação no teletrabalho, indicando a necessidade de explorar outros fatores não medidos que possam influenciar o bem-estar dos trabalhadores em regime remoto ou híbrido.