O IMPACTO DA RESPONSABILIDADE SOCIAL EMPRESARIAL E DA DIVERSIDADE DE GÉNERO NOS CONSELHOS DE ADMINISTRAÇÃO: UMA ANÁLISE SISTEMÁTICA DA LITERATURA

A Responsabilidade Social Empresarial tem vindo a desenvolver um papel importante nas empresas nos últimos anos, com especial enfoque para o tema da diversidade de género e da igualdade de oportunidades entre mulheres e homens nos Conselhos de Administração. Também a nível académico, nos últimos anos, temos vindo a assistir ao aumento do número de estudos e artigos científicos sobre o presente tema, existindo várias definições para o conceito de Responsabilidade Social Empresarial e várias abordagens relacionadas com a diversidade de género. Também a nível da legislação existente, na União Europeia, são várias as leis que abordam o tema da diversidade e igualdade de género nos Conselhos de Administração, como é o exemplo da implementação de quotas relativamente à percentagem de mulheres e homens nos Conselhos de Administração. Também é de notar as metas a que a União Europeia se propôs através da Agenda 2030. O presente trabalho final de mestrado tem como por objetivo analisar a relação existente entre a Responsabilidade Social Empresarial e a Diversidade de Género nos Conselhos de Administração das organizações, através da elaboração de uma Revisão Sistemática de Literatura. Para a elaboração da Revisão Sistemática de Literatura procedeu-se à recolha de artigos científicos relacionados com o tema, na base de dados online B-ON, através de critérios de inclusão e exclusão. Tendo por base a análise dos artigos recolhidos, conclui-se que apenas 5 dos 16 artigos em análise abordam a relação existente entre as duas dimensões em análise – Responsabilidade Social Empresarial e Diversidade de Género. Os 5 artigos analisados, publicados entre 2016 e 2022, revelam uma relação positiva entre Responsabilidade Social Empresarial e Diversidade de Género, nos Conselhos de Administração.