PREFERÊNCIAS POR INCENTIVOS - DIFERENÇAS ENTRE HOMENS E MULHERES

Este estudo analisa diferenças de género na preferência por incentivos intrínsecos e extrínsecos, tendo em conta o efeito de determinadas caraterísticas individuais e de personalidade, nomeadamente, a propensão ao risco, a atitude competitiva e a motivação intrínseca e extrínseca. Para analisar esta questão, foi utilizada uma recolha de dados primários, através de um inquérito por questionário dirigido a estudantes e profissionais das áreas de gestão. Foram obtidas 556 respostas válidas que foram analisadas através do Modelo das Equações Estruturais dos Mínimos Quadrados Parciais (PLS-SEM). Os resultados mostram que o sexo masculino está negativamente relacionado com a preferência por incentivos intrínsecos e extrínsecos. Apesar de encontrada uma relação positiva entre a motivação intrínseca e a preferência por incentivos intrínsecos, os resultados contrariam a ideia de que a motivação intrínseca está negativamente relacionada com a preferência por incentivos extrínsecos. Concluímos também que o homem tende a ser mais competitivo e mais propenso ao risco do que a mulher, e que estas caraterísticas estão positivamente associadas à preferência por incentivos extrínsecos.