DETERMINANTES DA REPRESENTAÇÃO DA MULHERES NOS CONSELHOS DE ADMINISTRAÇÃO

O estudo utiliza a fuzzy-set qualitative comparative analysis (fsQCA) para analisar como diferentes condições, neste caso, igualdade de género, masculinidade, mulheres com educação a nível superior e felicidade, sozinhas ou quando combinadas explicam a presença ou ausência de mulheres nos Conselhos de Administração (CA). A solução global tem uma cobertura satisfatória e apresenta quarto combinações conducentes à presença e ausência de mulheres nos CA. No geral, os resultados sugerem que a igualdade de género é uma condição quase necessária para a existência de mulheres nos CA, estando presente nas quatro combinações encontradas. As restantes condições, per si, não são suficientes para explicar a presença ou ausência de mulheres nos CA, mas quando combinadas entre si já são. Por exemplo, mulheres com educação a nível superior, a existência de igualdade de género e a felicidade quando combinadas promovem a presença de mulheres nos CA, sendo a combinação com maior consistência. Os resultados apresentam uma nova perspetiva sobre os determinantes da representação das mulheres nos CA, contribuindo para a literatura que defende a necessidade de mudar o foco do contexto corporativo para passar a incorporar também o contexto social, cultural e politico. O estudo apresenta algumas recomendações dirigidas à comunidade académica, profissional e política para que avaliem os diversos determinantes conducentes à baixa representatividade das mulheres nos CA e combatam esta lacuna com a criação de novas iniciativas.