Diferenças de género e sobrevivência da empresa

Esta dissertação contribui para literatura na intersecção da gestão com a diversidade de género, sendo o primeiro estudo empírico, no melhor do meu conhecimento, que analisa o impacto da presença de mulheres no board e a sobrevivência da empresa. Os resultados sugerem que a presença de mulheres no board e a presença de uma mulher como CEO contribuem para a sobrevivência da empresa. Também demonstram que, o número de mulheres no board faz diferença, sendo que à medida que número de mulheres no board aumenta, a capacidade de sobrevivência da empresa também aumenta.