Impacto da presença de mulheres na administração na gestão de resultados

O presente estudo analisa o impacto da presença de mulheres na administração na gestão de resultados em empresas europeias. A amostra é composta por 373 empresas cotadas de 17 países europeus, para o período de 2007 a 2013. Como medidas de gestão de resultados utilizou-se o modelo de Jones modificado (Dechow et al., 1995) e uma das medidas desenvolvidas por Leuz et al. (2003) – magnitude dos accruals. Os resultados obtidos não permitem concluir sobre qual a relação entre a presença de mulheres na administração e as práticas de gestão de resultados, no entanto sugerem que a presença de um diretor financeiro do género feminino pode estar associado a menos gestão de resultados. Os resultados permitem evidenciar que empresas com resultado líquido negativo fazem mais gestão de resultados.