O IMPACTO DA PRESENÇA DAS MULHERES NO VALOR DA EMPRESA E NA PERFORMANCE FINANCEIRA

A presente investigação tem como objetivo analisar o impacto da presença das mulheres em funções executivas e não-executivas, de Chairman, CEO e CFO, no Valor da Empresa e na Performance Financeira. Ainda, tem o intuito de estudar o impacto do país onde as empresas se inserem serem governados por mulheres. De forma adicional, é estudado o impacto da simultaneidade dessas funções com o papel de Shareholder e o impacto da mudança de género, a alteração da presença de um homem para a presença de uma mulher nas posições acima referidas. Para um universo de 13.980 observações de empresas cotadas do grupo EU14 no período temporal de 2011 a 2018, utilizou-se um conjunto de regressões capaz de definir o Valor da Empresa e da Performance Financeira tendo em conta as variáveis de género. O estudo permite constatar que o impacto da presença das mulheres é negativo para a Performance Financeira e positivo para o Valor da Empresa. Em países governados por mulheres, o valor das empresas é superior às empresas de países em que a governação não está ao cargo de uma mulher. As análises adicionais fornecem evidências de que a mudança de género tem impacto positivo no Valor da Empresa quando a mulher é Chairman. Ainda, quando a mulher acumula funções de Shareholder simultaneamente com a função de Chairman ou CEO, o impacto no Valor da Empresa é negativo.