Incentivos e benefícios dos gestores em PME's Portuguesas

Este estudo contribui para uma melhor compreensão dos fatores associados à atribuição de incentivos (monetários e não monetários) e benefícios aos gestores em PMEs portuguesas. Da pesquisa, verifica-se que são poucos os estudos aplicados às PMEs (Mitchell & Reid, 2000). O processo de recolha de dados foi feito através de dois questionários e, no total, obteve-se 585 respostas de membros da equipa de gestão de 445 de empresas. Os resultados mostram que a utilização de incentivos monetários é menor na Indústria Transformadora, no cargo de Diretor de Faturação e com o aumento da idade dos gestores. Contrariamente, os incentivos monetários são mais utilizados na fase de nascimento do ciclo de vida das empresas e aumentam com os anos de experiência no cargo dos gestores. Por sua vez, a utilização de incentivos não monetários está positivamente associada à dimensão da empresa, à aversão ao risco por parte dos gestores e ao cargo de Diretor de Logística. Adicionalmente, este tipo de incentivos é menos utilizado na Indústria Transformadora. Finalmente, a utilização de benefícios é menor na Indústria Transformadora, na fase de declínio do ciclo de vida das empresas e nas empresas familiares. Os benefícios são mais utilizados nos cargos de Diretor Geral/Presidente do Conselho de Administração, Diretor Comercial e Diretor de Produção.