O impacto do género na performance das empresas: O caso Espanhol

O presente estudo analisa o impacto na performance das empresas espanholas da adoção de medidas para equilibrar a diversidade de género nos conselhos de administração (CAs). A evidência anterior sugere resultados mistos independentemente da sua localização geográfica. Utilizando uma amostra das empresas do IBEX-35 para o período 2007-2017, observa-se que o aumento da diversidade de género, recomendado pela lei 3/2007, influencia negativamente o desempenho das empresas medido pela Rendibilidade Operacional do Ativo (ROA) e pelo Tobin´s Q. Considerando a Rendibilidade do Capital Próprio (RCP), constata-se que a adoção da nova versão do Código Unificado de Boa Governação da Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) está positivamente relacionada com o desempenho das empresas. Essa relação positiva também se verifica quando os CAs das empresas da amostra são compostos em pelo menos 30% do género menos representado. Apesar do aumento da proporção de mulheres nos CAs das empresas do IBEX-35, em 2017, esse valor situava-se nos 22.3%, muito abaixo da recomendação de 40% feita pelo estado espanhol em 2007, bem como dos 30% impostos pela CNMV. Esta dissertação permite igualmente chamar a atenção para o facto da adoção de quotas e recomendações não serem as únicas medidas para garantir a justiça social e eliminar as barreiras existentes para a progressão na carreira.