A influência dos factores demográficos na remuneração dos gestores do sector bancário em Portugal

Sendo o sector financeiro essencial para o crescimento da economia, e para o desenvolvimento financeiro de um país (Silva & Júnior, 2006; Christopoulos & Tsionas, 2004; Bencivenga & Smith, 1991; Rajan & Zingales, 1998), o presente estudo analisa a relação entre a remuneração do gestor e os factores de capital humano nesta indústria. O plano de remunerações engloba a remuneração base e os incentivos, que estão intimamente ligados com a performance do gestor e os objectivos a serem atingidos pela empresa (Balkin & Gomez-Mejia, 1990; Lambert & Larcker, 1987; Bushman et al., 1996; Ittner et al., 1997). Para tal é testada a associação entre a remuneração e as características demográficas do gestor - género, idade, antiguidade e habilitações. Os dados utilizados têm por base o relatório único (Quadros de Pessoal) com referência ao ano de 2009 e foram disponibilizados pelo Gabinete de Estratégia e Planeamento do Ministério do Trabalho e da Segurança Social. Os resultados mostram que o nível de remunerações está positivamente associado ao género masculino, à idade e ao nível de habilitações; por outro lado verifica-se uma relação negativa com a antiguidade do gestor na organização.