A evolução da presença de mulheres nos conselhos de administração: o caso Português

Este trabalho tem como objetivo estudar a evolução e o impacto da presença de mulheres no nível de desempenho financeiro das empresas cotadas na Euronext Lisbon, num período de dez anos (2005 a 2014). Neste sentido, foram analisados os potenciais fatores determinantes da presença de mulheres nos conselhos de administração, nomeadamente, a dimensão do conselho de administração, a idade e a dimensão da empresa e as perspetivas de crescimento da empresa. Também se analisou o possível impacto da presença das mulheres no desempenho das empresas, utilizando o ROE, ROA e Q de Tobin. Relativamente à presença de mulheres nos conselhos de administração, a percentagem passou de 5% em 2005 para 10% em 2014. Quanto à presença de mulheres nos conselhos de administração, aos resultados sugerem que existe uma maior probabilidade da sua presença, em empresas com mais elementos no conselho, maior ROE, menor Q e menor dimensão da empresa. Na proporção de mulheres nos conselhos de administração, os resultados indicam haver uma maior percentagem de mulheres em empresas com maior ROE e menor Q. Em relação ao impacto da presença de mulheres no desempenho financeiro das empresas verificou-se que, a presença de mulheres no conselho de administração tem um impacto positivo no ROE e um impacto negativo no Q de Tobin. No que se refere à proporção de mulheres no conselho de administração, esta tem um impacto positivo na ROE.