A preferência por remuneração variável dos gestores de PMEs portuguesas

Este estudo analisa a relação entre variáveis demográficas dos gestores de topo de PMEs portuguesas e a sua preferência por remuneração variável (incentivos) no total da remuneração. Estudos anteriores na área da gestão e da economia analisaram a influência de algumas variáveis demográficas em situações de risco ou de mudança, mas existe pouca literatura sobre a relação das mesmas com os incentivos recebidos pelos gestores. Assim este estudo relaciona as características pessoais dos gestores com a percentagem de incentivos desejada por esses mesmos gestores. Para tal foram utilizadas 2.353 respostas de gestores de PMEs a um questionário online. Os resultados mostram que os executivos preferem em médiauma remuneração variável superior à que recebem. Relativamente às variáveis demográficas, os resultados sugerem que quanto maior a antiguidade dos executivos na empresa e quanto menor é a sua idade, maior é a preferência por remuneração variável. Contudo, quando a variável dependente é a diferença entre o incentivo desejado e o efectivamente obtido, observa-se que os executivos do sexo masculino e os que apresentam uma menor antiguidade, são os que têm uma maior preferência por remuneração variável face ao que actualmente recebem.