O impacto do género na responsabilidade social empresarial das empresas cotadas europeias

A Responsabilidade Social Empresarial tem sido vista como uma questão estratégica a ter em conta pela administração das empresas. Dentro do paradigma de divulgação da Responsabilidade Social Empresarial, os conselhos de administração das empresas assumem uma função preponderante, uma vez que decidem sobre a estratégia empresarial, onde se incluem as políticas de Responsabilidade Social Empresarial. O objetivo desta dissertação é analisar a associação entre a presença de mulheres na gestão e nos conselhos de administração e a Responsabilidade Social Empresarial. São vários os estudos que constataram que existem diferenças a nível de comportamentos, características, aspirações e tomada de decisão entre gestores masculinos e femininos, pelo que neste estudo, pretende-se dar resposta à questão de até que ponto a presença das mulheres em posições de topo afeta os relatórios de Responsabilidade Social Empresarial, isto é, a qualidade da informação não financeira. Para tal, foi recolhida uma amostra final constituída por 271 empresas cotadas da União Europeia, entre o ano de 2013 e de 2019. Os resultados sugerem, por um lado, que existe uma relação positiva entre a presença de mulheres nos conselhos de administração e a Responsabilidade Social Empresarial, isto é, uma percentagem maior de mulheres nos conselhos de administração torna uma empresa socialmente mais responsável. Por outro lado, os resultados sugerem que a presença de mulheres ao nível da gestão nas empresas não influencia o desempenho de Responsabilidade Social Empresarial. Os resultados são robustos quando se exclui da amostra o setor manufatureiro (47.81%). O talento associado à presença das mulheres no conselho de administração pode dar lugar a um papel estratégico que permite às empresas gerir mais responsavelmente práticas sociais e sustentáveis.