Os Determinantes das Mulheres no Conselho: O Caso das Sociedades Anónimas Portuguesas

O presente trabalho tem como objectivo averiguar quais os factores que se encontram relacionados com a diversidade do Conselho de Administração. Para este efeito, analisa a relação existente entre as características e o desempenho financeiro das sociedades anónimas portuguesas e a presença/ proporção de mulheres no Conselho de Administração, no ano de 2010. Deste modo, numa primeira fase, foi efectuado um t-test de forma a se proceder à análise da diferença de médias entre empresas com e sem mulheres no Conselho de Administração. Numa segunda fase, foram estimados dois modelos não lineares: o modelo logit, onde a variável dependente utilizada foi a presença de mulheres no Conselho de Administração; e o modelo tobit, onde por sua vez foi utilizada a variável dependente proporção de mulheres no Conselho de Administração. O ROA, a dimensão do conselho de administração e a idade da empresa demonstram ser factores importantes para explicar a diversidade do conselho de administração das sociedades anónimas portuguesas, no período em análise. Em contrapartida verifica-se a existência de uma relação negativa entre a dimensão da empresa e a presença/proporção de mulheres no conselho de administração. Adicionalmente, o ROE demonstra não ter significância em nenhum dos modelos em estudo.