A diversidade no Conselho de Administração e a utilização de sistemas de incentivos

Este estudo analisa a relação entre a diversidade e dimensão do Conselho de Administração e a utilização de sistemas de incentivo nas empresas portuguesas. A amostra deste estudo é constituída por 1117 sociedades anónimas portuguesas, para a qual se recolheu informação de uma base de dados da Informa D&B e de um questionário, cujo universo foi composto por 63% de gestores do género masculino e os restantes 37% do género feminino. No âmbito deste estudo, foram estimados modelos logit e tobit para testar se a composição e a dimensão do Conselho de Administração estão associados à utilização de sistemas de incentivo por parte das empresas e a remuneração variável indexada à performance dos gestores. Os resultados obtidos concluem que a dimensão do Conselho de Administração está positivamente associado à utilização de sistemas de incentivo por parte das empresas. Relativamente à presença e proporção de mulheres no Conselho de Administração pode concluir-se que está negativamente associado à utilização de sistemas de incentivo por parte das empresas. Ainda relativamente à diversidade de género pode concluir-se que não está relacionada com a percentagem de remuneração variável recebida pelos participantes.