O Impacto do Género na Performance Ambiental das Empresas

Os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável vieram estabelecer um compromisso global com a sustentabilidade, nomeadamente para as empresas que vão ter um papel essencial na adoção de novas práticas sustentáveis. Uma das maneiras de promover a sustentabilidade (nomeadamente social) é através da composição dos Conselhos de Administração (CA), por exemplo, na promoção da sua diversidade. A literatura tem vindo a analisar, maioritariamente, a relação entre a composição dos CA e a performance financeira das empresas. Contudo, numa altura em que temas como a sustentabilidade (ambiental e social) têm vindo a assumir um papel central, torna-se relevante analisar a relação entre corporate governance e a performance ambiental das empresas. Assim, com o objetivo perceber o efeito da diversidade de género na performance ambiental, este estudo analisa a relação entre a representação de mulheres nos CA e o pilar ambiental do score Environmental Social and Governance (ESG), e as suas sub-dimensões (Emission, Innovation e Resource Use), com base numa amostra de 297 empresas europeias, de 2003 a 2021. Os resultados mostram uma relação negativa entre a percentagem de mulheres nos CA e a pontuação do pilar ambiental. Em mais detalhe, sobre as diferentes sub-dimensões, foi encontrada uma relação negativa e estatisticamente significativa na inovação e desenvolvimento de produtos e soluções ecologicamente mais eficientes e sustentáveis.