Cultura de avaliação no setor da cooperação para o desenvolvimento em Portugal

Apesar de não haver um conceito universalmente aceite de "cultura de avaliação?, existe um entendimento generalizado de que esta noção está diretamente relacionada não só com as práticas de avaliação ao nível organizacional, mas, sobretudo, com uma atitude individual e coletiva de compreensão, aceitação, promoção e valorização da avaliação enquanto processo contínuo de contributo para a mudança, no sentido de melhoria da eficácia e eficiência de uma organização ou setor. Partindo da definição de cultura de avaliação e da identificação dos fatores que contribuem para o seu desenvolvimento, foi realizado um estudo focado no setor da Cooperação para o Desenvolvimento em Portugal, com vista a aferir se neste setor existe uma cultura de avaliação e qual o seu grau de maturidade. Para tal, foi levada a cabo uma análise cronológica da evolução da função avaliação no Camões, IP (e entidades que o antecederam) e aplicado um inquérito aos restantes agentes da cooperação portuguesa. Os resultados do estudo evidenciam que embora haja uma valorização simbólica da avaliação, existe um baixo nível de institucionalização da cultura de avaliação no setor da cooperação para o desenvolvimento em Portugal, na medida em que essa valorização não tem ainda um reflexo generalizado no investimento que é feito na integração, promoção e desenvolvimento de práticas consistentes e na criação ou integração de estruturas próprias ou exclusivamente dedicadas à avaliação no seio das organizações.