Aluno: FÁbio Miguel Monteiro GonÇalves
Resumo
Esta tese estuda a associação entre as ?innovative capabilities? das empresas e a performance em inovação das mesmas, e se estas variam consoante a idade e dimensão da empresa. O problema é saber quais as variáveis que devem ser incluídas de modo a que se quantifique todas as dimensões discutidas na literatura, e como se deve organizar estas variáveis para que se avalie de forma completa as ?firm?s innovative capabilities?. Este trabalho segue o modelo desenvolvido por Zawislak et al. 2012 focando-se apenas naquelas ?capabilities? que são dinâmicas (Alves et al. 2017). É o principal contributo, pois permitiu a inclusão de muitas variáveis e permitiu perceber como estas variam em relação à idade e dimensão das empresas.
O modelo teórico consiste em 17 variáveis distribuídas por 4 factores: ?capability? de Desenvolvimento Tecnológico, Estratégico, Transacional e de Gestão. Para ir de encontro aos objectivos de investigação, um questionário foi enviado para empresas da Indústria Transformadora Portuguesa e foram obtidas 381 respostas. A Análise Fatorial Exploratória originou resultados estatisticamente significativos para três factores, enquanto que a ?Capability? de gestão não é significativo sobre as ?innovative capabilities? (IC) e sobre a performance da inovação (IP) para as empresas da amostra. A associação entre IC e IP é fraca, mas positiva e, através dos testes não paramétricos, descobriu-se que existem diferenças na distribuição dos factores para as empresas tendo em conta as suas características.
Trabalho final de Mestrado