Efeitos da globalização na desigualdade salarial entre homens e mulheres

A evolução do mercado de trabalho teve consequências bastante positivas sobre as taxas de emprego femininas. No entanto, as mulheres continuam a ser vítimas de inúmeras formas de discriminação, não só a nível dos salários, como no acesso à educação, ao mercado de trabalho e a cargos de chefia, assim como ao nível da partilha de responsabilidades familiares. Este trabalho aborda a desigualdade salarial entre géneros e os efeitos que a globalização tem sobre esta. Tendo como base um modelo de dados de painel para o período 2000-2013, este estudo utiliza diferentes indicadores de globalização para estudar o seu impacto na desigualdade salarial entre géneros, medida por dois indicadores diferentes, nos 28 países da União Europeia. As estimações apresentadas sugerem que a globalização tem um efeito positivo na redução da desigualdade salarial entre géneros independentemente do indicador utilizado. O aumento da proporção de mulheres com o ensino superior contribui, também, positivamente para a aproximação dos salários entre géneros independentemente da variável dependente utilizada para medir essa desigualdade. A proporção de mulheres presidentes do conselho de administração, a taxa de desemprego feminina e a hipótese de Kuznets, de haver uma relação em U-invertido entre a desigualdade e o crescimento económico, não se revelaram estatisticamente significativa. As variáveis crise e a proporção de mulheres no parlamento só se revelaram estatisticamente significativas com uma das medidas utilizadas para medir a desigualdade salarial entre géneros.