Aluno: Mara Almeida Sousa
Resumo
Dada a importância da igualdade de género para a economia internacional e o desenvolvimento socioeconómico, esta dissertação debruça-se sobre os desequilíbrios de género nos cargos de tomada de decisão das empresas. Esta dissertação visa identificar os potenciais impactos da quota de género de 33,3% destinada aos conselhos de administração e de supervisão, aprovada em Agosto de 2017 em Portugal. É aplicada uma análise interpretativa de dados do Instituto Europeu para a Igualdade de Género (EIGE) e entrevistas semiestruturadas a representantes de nove empresas do PSI 20 (as 20 maiores empresas cotadas na bolsa portuguesa). Os objetivos são aferir a existência do teto de vidro no contexto empresarial português, perceções acerca da legitimidade e resultados das quotas, assim como do impacto das mulheres na performance das empresas.
Os resultados demonstram que a aceitabilidade das quotas é independente do género, pois não foram verificados padrões de género entre as respostas obtidas; que os fatores culturais e as expectativas acerca dos papéis de género influenciam as dinâmicas dos conselhos e facilitam o acesso dos homens a cargos de direção; e que os termos da quota portuguesa poderão promover a paridade de género nos conselhos, graças à existência de um mecanismo de sanções por incumprimento e de um histórico de iniciativas legais. Contudo, os resultados são inconclusivos relativamente a eventuais mudanças da mentalidade e cultura empresarial, uma vez que os entrevistados não foram unânimes quanto à influência da diversidade de género na performance empresarial, à legitimidade das quotas e ao seu impacto na meritocracia.
Trabalho final de Mestrado