Desigualdade de Género e Pay Gap: estudo comparativo entre Dinamarca, Estónia, Espanha, Luxemburgo e Portugal

A presente dissertação tem como objetivo compreender de que forma a disparidade salarial entre sexos, um problema ainda tão intríseco no mercado de trabalho, difere entre cinco países pertencentes à União Europeia, em que cada um vive a sua realidade cultural e económica. Procura-se, através da revisão de literatura, segmentar o Gender Pay Gap em três dimensões: legal, sociológica e económica, a fim de interpretar de que forma esta problemática se manifesta, as suas causas e origens em diferentes dimensões, explorar os papéis dos atores sociais para combater a mesma, e procurar compreender as assimetrias do setor privado e do setor público. Posto isto, confronta-se, entre homens e mulheres, num estudo comparativo entre os países escolhidos, o nível de escolaridade, a população ativa, onde se analisa, entre outros indicadores, os tipos de contrato de trabalho: a tempo integral e parcial, com o propósito de expôr a representatividade das mulheres nas diferentes valências do mercado de trabalho. Ainda na metodologia da dissertação, examina-se o indicador Gender Pay Gap observado em cada país, observando-se numa desagregação mais fina do mesmo, através das disparidades sentidas entre o setor privado e o setor público, e ainda numa análise setorializada mais fina, abrangente das atividades económicas de referência. O foco é averigurar a assimetria e a intensidade com que, dependendo do país, o Gender Pay Gap se verifica em áreas díspares. Por fim, no último capítulo, procura-se perceber, através uma breve caracterização das políticas públicas adotadas pela União Europeia nos últimos anos, os seus pressupostos e ações para combater as dissemetrias ainda sentidas no mercado de trabalho.